Le premier examen prénatal
La première consultation permet de confirmer le diagnostic de la grossesse et de fixer la date de l'accouchement.
La durée de la grossesse
La durée de la grossesse se calcule en semaines d'aménorrhée, période pendant laquelle les règles sont absentes. Le compte s'effectue à partir du premier jour des dernières règles.
L'accouchement s'effectue dans la majorité des situations aux environ de 38 semaines d'aménorrhée.
La prématurité
- Un enfant né entre la 38 è semaine d'aménorrhée et la 42 è est considéré comme né à terme.
- Un enfant est prématuré s'il nait à moins de 37 semaines d'aménorrhée révolue.
- Le seuil de viabilité d'un prématuré se situe autour de 22 semaines d'aménorrhée.
- La prématurité moyenne, la plus fréquente, se situe entre 33 semaines et 37 semaines d'aménorrhée.
- La grande prématurité, concernant 7000 enfants environ, se situe entre 27 et 33 semaines d'aménorrhée.
- La très grande prématurité concerne les enfants nés avant 27 semaines d'aménorrhée.
Un examen gynécologique est effectué au cours de cette consultation
L'interrogatoire permet de rechercher les facteurs de risque personnel et familiaux de la future maman.
Une prise de sang permet de déterminer le groupe sanguin et de rechercher l'immunisation contre certaines maladies, comme la toxoplasmose, la rubéole, la syphilis, le virus HIV…
Au cours de la première consultation prénatale, un document en trois volets intitulé « Premier examen prénatal » est remis à la future maman.
Celle ci doit adresser le feuillet rose à la caisse d'Assurance Maladie et les deux feuillets bleus à la CAF, caisse d'allocation familiale
Il faut envoyer ce document avant la 14è semaine de la grossesse, c'est à dire avant la fin du 3ème mois.
Pour info, consulter le site internet de la
CAF remis à jour fin Janvier 2008
La future maman reçoit un guide de « surveillance médicale de la mère et du nourrisson » précisant tous les examens à effectuer au cours de la grossesse.
Les consultations prénatales obligatoires après la première consultation
Une consultation prénatale a lieu tous les mois, en dehors bien entendu des situations nécessitant de consulter en urgence, et ceci à partir du 4è mois de grossesse.
Elles sont effectuées par le médecin ou la sage femme.
Chaque consultation comprend un examen de la future maman et un examen de laboratoire (analyse d'urine, prise de sang…)
Le congé de maternité
La durée du congé maternité dépend de la situation de famille et du nombre d'enfants que la future maman attend.
Si la maman attend un enfant
- Le congé de maternité est de 16 semaines :
- 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement
- 10 semaines après l'accouchement
Le congé de maternité est de 26 semaines si la maman a déjà mis au monde 2 enfants nés viables ou si le foyer assume la charge de 2 enfants ou plus, et attend son troisième enfant
- 8 semaines avant l'accouchement
- 18 semaines après l'accouchement
Si la maman attend des jumeaux
- Le congé maternité est de 34 semaines
- 12 semaines avant l'accouchement
- 22 semaines après l'accouchement
Si la maman attend des triplés
- Le congé maternité dure 46 semaines
- 24 semaines avant l'accouchement
- 22 semaines après l'accouchement
Durant la durée du congé de maternité, la future maman n'est pas tenue de respecter les horaires de sortie figurant sur un arrêt de travail habituel.
Si l'enfant est hospitalisé au delà de la 6ème semaine après l'accouchement, la maman peut reprendre son travail et utiliser le reliquat de congé post natal à partir du jour où l'enfant quitte l'hopital.
Le repport du congé prénatal
Une femme enceinte peut repporter une partie de son congé prénatal sur son congé post-natal.
Ce report peut se faire
- En une seule fois pour une durée maximale de 3 semaines
- En plusieurs fois, renouvelable une ou plusieurs fois, avec un maximum de 3 semaines.
la date du congé de maternité est calculée par la caisse d'assurance maladie qui précise les dates d'arrêt et de reprise du travail.
Le congé pathologique prénatal
Le congé pathologique résultant de la grossesse est proposé lorsque des problèmes médicaux surviennent au cours de la grossesse.
Une période de 2 semaines peut être ajoutée avant le début du congé de maternité.
Il est prescrit par un gynécologue ou un médecin généraliste
Il doit résulter de la grossesse.
Il s'adresse aux femmes enceintes connaissant un problème lors de la grossesse
Le congé pathologique prénatal ne peut pas être reporté au cours de la période postnatale.
Le congé pathologique postnatal
Un arrêt de maladie peut être proposé par le gynécologue ou le médecin généraliste aux femmes après leur accouchement lorsque les suites de couches sont difficiles, en raison d'une césarienne par exemple ou d'un baby blues sévère.
Il n'existe pas de congé spécifique à l'allaitement sauf si la convention collective de l'entreprise le prévoit.
Le congé parental d'éducation
Un congé parental d'éducation permet de diminuer ou d'arrêter le travail afin de s'occuper davantage de son enfant.
Ce congé est rémunéré et demeure possible lors de la naissance d'un enfant :
- Le congé, renouvelable au bout d'un an, s'arrête à l'issu d'un délai de 3ans.
- L'adoption d'un enfant de moins de 3 ans permet de prendre ce congé, renouvelable au bout d'un an.
- L'adoption d'un enfant âgé de 3 à 16 ans : la durée du congé est alors limitée à un an.
Conditions pour obtenir le congé parental
- Avoir un an d'ancienneté dans l'entreprise
- L'entreprise peut prendre la décision d'accorder ce congé, si la présence dans l'entreprise est inférieure un an.
- La demande de congé parental ne peut être reçue plus d'un an à compter de l'arrivée au foyer de l'enfant.
- Le congé peut être prolongé d'un an pour raison de maladie, d'accident ou de handicap grave de l'enfant.
- Ce congé peut être pris sous trois formes:
- Le salarie cesse son activité pendant une durée maximale de 3 ans, sauf s'il s'agit de l'adoption d'un enfant âgé de plus de 3 ans
- Le salarié travaille à temps partiel pendant la même période.
- Le salarié suit une formation professionnelle non rémunérée.
Un père peut aussi demander un congé parental dans des conditions identiques.
Le congé maternité pour les mamans de prématurés
La bataille menée par l'association SOS PREMA a permit un droit à un allongement du congé maternité pour les mamans d'enfants prématurés.
Le congé est allongé pour toutes les mères qui ont accouché, avec plusieurs semaines d'avance et dont l'état du bébé nécessite une hospitalisation.
- L'allongement de ce nouveau congé maternel dépend du nombre de jours d'avance du bébé.
- La période pendant laquelle la maman peut bénéficier des jours de repos est augmentée du nombre de jours entre la naissance du bébé et 6 semaines avant la date de l'accouchement.
- Cette période s'ajoute à la durée du congé légal, mais elle ne peut pas être détachable de celle ci.
Les mères de bébés prématurés décédés quelques temps après la naissance ont le droit aux mêmes droits.
Pour en savoir plus : Consulter le site SOS PREMA, [http:/www.sosprema.com/ association d'aides aux parents d'enfants prématurés]
Les conditions de travail pendant la grossesse
La loi ne prévoit aucune obligation de changement d'horaires.
Certaines conventions collectives autorisent néanmoins une certaine souplesse.
- Il est également parfois possible d'avoir quelques aménagements spécifiques, comme obtenir un meilleur siège par exemple.
- Il est également parfois possible par exemple de commencer plus tard le matin ou de prendre des pauses plus nombreuses dans la journée.
S'informer sur le règlement de la convention collective de la société ou prendre rendez vous avec un membre de la direction.
Ne pas hésiter à prendre rendez vous avec le médecin du travail qui évaluera les possibilités de modifier les conditions de travail.
Modifications de l'emploi ou du poste de travail
- La législation oblige l'entreprise à changer de poste de travail de la future maman si son travail représente des risques incompatibles avec sa grossesse, comme par exemple travailler au contact de produits dangereux ou porter des charges très lourdes.…..
- Demander un certificat médical au médecin traitant pour obtenir un aménagement du travail.
- L'employeur est tenu de proposer un autre emploi compatible.
- Le nouvel emploi proposé ne peut pas entrainer une diminution de salaire.
- Si l'employeur ne peut pas proposer un autre emploi, le contrat de travail est suspendu, mais la future maman bénéficie d'une rémunération.
Des absences autorisées
La pratique d'examens médicaux autorise la future maman à s'absenter. Ces absences ne peuvent pas être décomptées du salaire.
Il est possible de refuser d'effectuer des heures supplémentaires
Le congé de paternité
Le futur papa peut bénéficier de 14 jours de congé consécutifs ou 18 jours en cas de naissances multiples, qu'il peut prendre dans les 4 mois suivant la naissance.
Il est nécessaire de s'informer auprès de la caisse d'assurance maladie.
Protection de l'emploi
- Un employeur ne peut pas licencier une femme enceinte à partir du moment où un certificat l'informe de la grossesse de la salariée.
Un employeur ne peut pas mettre fin à une période d'essai si la salariée annonce qu'elle est enceinte. Un employeur ne peut pas refuser d'embaucher ou résilier un contrat pendant une période d'essai en prenant comme prétexte la grossesse. Mais certains employeurs pretextent que la non embauche n'est pas liée à la grossesse mais à d'autres motifs d'ordre professionnel.Dans ce cas, l'employeur doit prouver sa décision et en apporter les preuves. Mais s'il n'est pas fait la preuve formelle de l'incompétence , la législation semble plutôt favorable à l'employée .
Une faute grave non liée à l'état de grossesse ne met pas à l'abri d'un licenciement.</warning>
A partir du 6 ème mois de grossesse, ne pas oublier d'effectuer une reconnaissance anticipée de l'enfant si vous vivez en concubinage.
La prise en charge à 100%
A partir du premier jour du 6 ème mois de grossesse et jusqu'au 12 è jour après la date de l'accouchement, l'assurance maladie prend en charge à 100% (sur la bas du tarif de la sécurité sociale, tous les frais médicaux, qu'ils soient ou non liés à la grossesse, l'accouchement et ses suites.
Pour en savoir plus : lire le dossier de l'assurance maladie
«autour du bébé : du ventre de la maman à ses premières semaines» (Mai 2007)
L'examen clinique post natal
Il est pris en charge à 100% et doit être réalisé dans les 8 semaines qui suivent l'accouchement par le médecin ou la sage femme.
Les aides pour les parents
La PAJE
La PAJE, prestation d'accueil du jeune enfant comprend 4 Volets correspondant à 4 prestations dont les conditions d'obtention sont différentes
- La prime à la naissance ou à l'adoption
- L'allocation de base
- Le complément d'activité, CLCA
- Le complément de libre choix du mode de garde.
Pour en savoir plus sur ces allocations et télécharger ces formulaires, consulter le site de l'Urssaf
Il faut pouvoir justifier de 8 trimestres de cotisations sociales au cours des 2 années précédant le congé pour un premier enfant
Le montant varie si la maman travaille à temps partiel.
la PAJE
Complément de libre choix du mode de garde
Les allocations familiales
Elles peuvent être versées si 2 enfants âgés de moins de 2O ans sont à charge du foyer. Cette allocation est versée quelque soit la situation familiale et le montant des revenus.
Pour en savoir plus sur les allocations familiales
Les allocations familiales peuvent être partagées entre chaque parent élevant un enfant en résidence alternée.
Pour en savoir plus sur les allocations familiales partagées
Le complément familial
Le complément familial est destiné aux familles ayant 3 enfants à charge âgés de plus de 3 ans.
Ce montant est soumit à un plafond de ressources
Pour en savoir plus sur le complément familial
L'AJPP : l'allocation journalière de présence parentale
L'allocation journalière de présence parentale est destinée aux parents d'enfants malades, handicapés ou victimes d'un accident sévère.
Un médecin juge nécessaire la présence de sa mère(ou de son père) auprès de l'enfant. Le parent doit dans ce cas interrompre son activité professionnelle.
l'allocation journalière de présence parentale
L'aide d'une travailleuse familiale
Une travailleuses familiale peut venir aider la maman, selon les revenus du foyer, pour une durée de 80 heures.
Elle peut participer aux travaux familiaux, ménagers ou éducatifs.
L'aide d'une travailleuse familiale
Dossier réalisé avec la collaboration de Claire Gabillat
Dernière modification le mercredi 25 novembre 2009 à 09:23:45
Réalisé en collaboration avec des professionnels de la santé et de la médecine, sous la direction du docteur Pierrick HORDE
