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1 réponse
Il n'y a pas de règles précises. Tu n'es pas obligée de leur dire. Mais si tu es en CDI je te conseille de le dire le plus tot possible d'un point de vue juridique.
En effet, une fois que c'est dit tu ne peux plus être licenciée, tu peux t'absenter pendant tes heures de travail si tu as des examens à faire (ex: prise de sang), voire selon tes conditions de travail, tu peux demander un aménagement de poste (ex: travail toujours debout).
D'un point de vue relationnel, si tu sens que cela risque de dégrader l'ambiance attends un peu cela t'evitera du stress inutile.
La manière officielle : par lettre au service du personnel directement, simplement en annoncant que tu prendras ton congé maternité de telle période à telle autre. Demande quand même à ton supérieur direct s'il est préférable que tu envoies la lettre en recommandé ou non.
Bonne journée
Jeune maman
Enceinte BB2, marre des nausées
En effet, une fois que c'est dit tu ne peux plus être licenciée, tu peux t'absenter pendant tes heures de travail si tu as des examens à faire (ex: prise de sang), voire selon tes conditions de travail, tu peux demander un aménagement de poste (ex: travail toujours debout).
D'un point de vue relationnel, si tu sens que cela risque de dégrader l'ambiance attends un peu cela t'evitera du stress inutile.
La manière officielle : par lettre au service du personnel directement, simplement en annoncant que tu prendras ton congé maternité de telle période à telle autre. Demande quand même à ton supérieur direct s'il est préférable que tu envoies la lettre en recommandé ou non.
Bonne journée
Jeune maman
Enceinte BB2, marre des nausées
